plan formation

Le plan de formation est désormais un investissement libre, responsabilité de l’employeur.

C’est un véritable plan de développement des compétences des salariés, en lien avec l’activité et la stratégie des entreprises. Le plan de formation doit être le reflet des besoins de compétences de votre entreprise.

L’élaborer chaque année permet de pérenniser la compétitivité de l’ entreprise.

Pour les entreprises de 50 salariés et plus uniquement : le plan de formation doit être soumis, pour avis, aux représentants du personnel. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont donc pas concernées.

Les obligations administratives et fiscales qui obligeaient à justifier des dépenses de formation et limitaient la capacité des entreprises à organiser la formation de ses collaborateurs sont désormais supprimées.

 

L’entreprise peut choisir la manière de former :

  • dans entreprise
  • dans un organisme de formation
  • à distance
  • sur internet
  • présence d’un formateur
  • auprès d’un fournisseur
  • de façon ponctuelle
  • en plusieurs étapes
  • ou en mixant toutes ces modalités

L’entreprise définit les actions de formation en corrélation avec ses besoins. les objectifs de la formation doivent être clairement définis. 

La qualité de la formation est  déterminante, il s’agira donc d’évaluer les acquis des salariés à l’issue de la formation.

 Les formations mises en oeuvre ont pour but :

  • Adapter le salarié à son poste de travail (Ex : formation à l’utilisation d’une nouvelle machine, d’un nouveau logiciel, évolution du cadre réglementaire.
  • Employabilité :veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi
  • Proposer des formations qui participent au développement des compétences des salariés
  • D’acquérir des compétences immédiatement utilisables dans la fonction
  • D’acquérir des compétences pour anticiper une évolution dans ou hors de l’entreprise
  • D’ acquérir des compétences utilisables dans une autre fonction

 

L’accord du salarié :

  • est obligatoire pour une formation hors temps de travail
  • n’est pas requis pour une formation dans le temps de travail

 

Impact de la formation issue du Plan de formation sur la rémunération du salarié :

  • Si dans le temps de travail : maintien de la rémunération
  • Si hors temps de travail : allocation de formation